Логистическая компания Alidi

Вопросы и ответы

СОБЕСЕДОВАНИЕ

Можно я приду на собеседование с другом?
Да, Вы можете прийти с другом.
Что нужно взять с собой на собеседование, какие документы?
Документ удостоверяющий личность. Для некоторых вакансий требуются документы, подтверждающие стаж или квалификацию, об этом вас предупредят заранее по телефону.
Какой у вас «прямой» номер телефона?
8 800 200 29 30 Звонок бесплатный.
В какое время можно приехать на собеседование? (Режим работы отдела персонала)
Для того, чтобы пройти собеседование без временных накладок, необходимо предварительно созвониться со специалистом по найму (HR) и договориться о времени проведения собеседования. Собеседования проходят в будние дни с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00.
Можно приехать на собеседование на вашем автобусе?
Да, вы можете воспользоваться корпоративным автобусом.
Обязательно ли заполнение анкеты перед собеседованием?
Заполнение анкеты обязательно до встречи с руководителем и происходит в офисе компании в день собеседования или в электронном виде заранее. Заполнять анкету повторно не требуется, т.к. Анкета кандидата хранится в течении 1 года с момента заполнения.  
По какой причине меня не утвердили на должность?
Система прохождения собеседования многоуровневая. Окончательное решение принимает  руководитель, инициировавший найм. Отбор проводится на основе деловых качеств и опыта кандидатов.
Будет ли предоставлена обратная связь в случае отказа?
Да. Мы всегда предоставляем обратную связь. Если вам не перезвонили в оговоренный срок, возможно, специалист по найму (HR) не смог до вас дозвониться. В таком случае вы можете получить информацию, позвонив по номеру 8 800 200 29 30 (звонок бесплатный).
Сколько этапов собеседований необходимо пройти для трудоустройства в вашу компанию?
Это будет зависеть от того на какую позицию вы претендуете.
  1. Собеседование со специалистом по найму (HR);
  2. Тестирование (в зависимости от должности);
  3. Собеседование с непосредственным руководителем;
  4. Стажировка (в зависимости от должности);
  5. Собеседование с Руководителем подразделения (в зависимости от должности).
Я оставил отклик (выслал резюме), но он не был просмотрен, (или просмотрен, но мне не позвонили). Как мне узнать результат?
Вы можете позвонить по номеру 800 200 29 30 Звонок бесплатный.
Нужна ли вам какая-то дополнительная информация об уровне моей квалификации, опыте, нужны ли рекомендации с прошлых мест работы?
Зависит от вакансии, на которую вы претендуете. Более подробную информацию вы получите на собеседовании.
В течение какого промежутка времени мне ожидать решения от вас?
В течение 3 рабочих дней после прохождения собеседования с руководителем.
Если я не пройду собеседование на 1 вакансию, могу ли я претендовать на другую смежную?
Да, можете.
Как и когда я узнаю о результатах собеседования?
Стандартный срок рассмотрения анкет и резюме руководителем составляет 3 рабочих дня. По истечению данного срока специалист HR даст обратную связь всем кандидатам, которые присутствовали на собеседовании.
По какому телефону могу связаться, если не найду ваш офис?
8 800 200 29 30 Звонок бесплатный. Или по номеру телефона соответствующего филиала, который вы можете найти на сайте www.alidi.ru .

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ/ ПРОЧИЕ ВОПРОСЫ

Какая продукция хранится на складе? (складские вакансии)
Это зависит от склада и конкретных партнеров, продукция которых на складе располагается. Это могут быть:
- непродовольственные товары (бытовая химия)
- продукты питания;
- корма для животных;
- бытовая техника.
Чем занимается компания? (Сфера деятельности компании)
Логистика и дистрибуция. Компания АЛИДИ является дистрибьютором №1 и одним из крупнейших поставщиков в торговые сети продукции известных международных производителей: Procter&Gamble, Nestle и Nestle Purina, MARS и Wrigley, Кроме дистрибуции АЛИДИ оказывает логистические услуги, занимается импортом товаров и предоставляет своим партнерам полный цикл рекламно-маркетинговых услуг.
Нет опыта работы на складе, вы только с опытом берете?
На ряд позиций действительно требуется опыт  работы на складе, но также у нас имеются вакансии, на которые мы принимаем без опыта работы и готовы обучать наших новых сотрудников.
Какой средний возраст руководителей?
Средний возраст компании (в том числе и руководителей) 25 - 40 лет.
Что будет входить в мои должностные обязанности?
Это зависит от того, на какую вакансию вы претендуете. Подробнее с описанием вакансии вы можете ознакомиться на нашем сайте.
Почему так часто открывается данная позиция (мерчендайзер, торговый представитель)?
В большинстве случаев это связано с расширением штата, компания развивается, открываются новые проекты и направления, и в связи с этим набирается дополнительный штат сотрудников.
Можно ли приглашать в компанию на вакансии своих родственников?
Да.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

Есть ли у вас на складе вакансии для женщин?
Да, на складах работают как мужчины, так и женщины.
Можно устроиться к вам на работу без опыта? (вопрос по складским вакансиям, мерчендайзер, ТП)
Да, можно. Конкретные требования к вакансии Вы можете найти в описании вакансий на нашем сайте.
Система обучения сотрудников ГК АЛИДИ предполагает наличие следующих видов обучения:
  • Обязательное обучение — наборы обучающих курсов, направленных на повышение качества работы сотрудников категории «специалисты» и «руководители» со стажем работы в компании менее 1 года, и соответствующих профилю данного сотрудника. Данный вид обучения реализуется внутренними тренерами компании, выделенными из числа передовиков и прошедших специальную подготовку.
  • Развивающее обучение — обучающие курсы, направленные на повышение уровня корпоративных компетенций, обязательные для изучения сотрудниками, уровень развития компетенций которых по результатам периодической оценки недостаточен. Данный вид обучения реализуется сотрудниками Центра оценки и обучения ГК АЛИДИ
  • Совершенствующее обучение — обучающие курсы, направленные на развитие сотрудников, включенных в кадровый резерв компании. Данный вид обучения реализуется внешними провайдерами.
  • Профессиональное обучение — наборы обучающих курсов, направленных на повышение профессиональной квалификации сотрудников по функциональным темам. Данный вид обучения реализуется как внешними провайдерами, так и сотрудниками ГК АЛИДИ.
Можно ли устроиться к вам по совместительству?
Да, работник вправе трудиться по совместительству (заключать трудовые договоры о выполнении какой-либо иной работы в свободное от основной трудовой деятельности время), если вакансия предусматривает работу на условиях неполного рабочего времени.
Мне нужно отработать две недели, вы будете ждать меня?
Да
Мне покажут рабочее место?
Да, обязательно.
Возможно ли нам работать вместе? С мамой, сестрой, подругой и т.п.
Родственники, знакомые, подруги и т.д. могут работать в компании вместе.
Стиль одежды в офисе? Строгий дресс-код? Вольный стиль одежды?
Основные принципы дресс-кода АЛИДИ:
  • Деловой стиль одежды для офисных работников «front-office», по пятницам допускается свободный стиль (Casual);
  • Цвет одежды не регламентирован. Но при этом мы руководствуемся чувством меры и вкуса;
  • Ношение специальной одежды в операционных подразделениях, где это требуется по условиям охраны труда и техники безопасности;
  • Опрятный внешний вид в течение всей недели.
Как и кем будет определяться эффективность моей работы? Критерии этой эффективности?
Эффективность работы сотрудника оценивается непосредственным руководителем. Для каждой должности выделены качественные и количественные показатели, наиболее полно характеризующие результаты работы. На основании оценки достижения показателей в течение календарного месяца руководитель производит расчет премиальной части заработной платы.
Предполагаются ли разъезды, командировки?
Сотрудников компании нередко направляют в служебные поездки и командировки. В компании действует положение о разъездном характере работы и о командировках, в котором прописаны должности, предусматривающие «разъездную» работу, основания служебных поездок, все компенсационные выплаты, надбавки, состав и суммы возмещаемых расходов, а также порядок осуществления расчетов с командировочными и «разъездными» сотрудниками.
Сколько длится обеденный перерыв?
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Есть ли на должности материальная ответственность?
В трудовых отношениях между работником и работодателем может возникнуть ответственность за причинение одной стороной другой материального ущерба. Вопрос о возмещении материального вреда решается в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом.
Какие результаты от меня ожидают за время испытательного срока?
Испытательный срок - это период адаптации. Сотрудник выходит на работу, и с этого момента для него начинается период адаптации в новой компании, к новым задачам, к новому коллективу, к новой работе. За время испытательного срока необходимо принять корпоративную культуру, правила компании, настроиться на стиль управления своего непосредственного руководителя и показать первые результаты. От всех сотрудников компания ожидает следование принципам и ценностям компании:
  • исполнять условия трудового договора, должностных инструкций, распоряжений руководителей;
  • постоянно повышать свой профессиональный уровень через корпоративную систему подготовки персонала, обучаться новым умениям и навыкам, приобретать необходимые профессиональные знания, использовать методы самообучения и развития;
  • искать новые возможности совершенствования своей деятельности, обмениваться опытом с работниками компании, распространять передовые методы и технологии;
  • бережно относиться к активам компании;
  • предпринимать меры для максимизации дохода компании;
  • обязательно соблюдать требования безопасности, охраны здоровья и условий труда.
Как принято брать в вашей организации отпуск: частями или целиком?
Ежегодный оплачиваемый отпуск делится на части. Одна из частей отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней, остальные дни отпуска делятся на части по соглашению между работником и работодателем.
Как оборудовано рабочее место (есть ли вся необходимая техника, программное обеспечение и т.п.)?
Все рабочие места в компании оснащены всем необходимым для выполнения должностных обязанностей.
Каков режим работы в компании? Жёсткий/гибкий график?
В компании используются различные режимы труда в зависимости от характера деятельности сотрудника:
  • Нормальная продолжительность рабочего времени: 40 - часовая рабочая неделя.
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени.
  • Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
  • Работа в режиме гибкого рабочего времени.
  • Сменная работа в соответствии с утвержденными графиками сменности.
  • Работа по графикам работы с суммированным учетом.
От каких критериев зависит премия?
Премия зависит от результатов работы и производительности, от уровня полномочий и от характера деятельности.
Из чего состоит система мотивации: фиксированный оклад, премии?
В компании используются различные системы оплаты труда в зависимости от характера деятельности категории сотрудника. Оплата труда офисных сотрудников состоит из оклада и премии.
Можно ли не делать новую банковскую карточку, а использовать мою уже имеющуюся?
Можно использовать вашу банковскую карту. Вам необходимо будет предоставить реквизиты по карте и написать заявление с просьбой переводить заработную плату на имеющуюся карту.
Отличается ли з/п на испытательном сроке?
На работника, проходящего испытательный срок, распространяются те же требования и гарантии, что и на всех остальных сотрудников компании. Оплата труда при испытательном сроке такая же, как и у остальных сотрудников в данной должности.
Сколько будет длиться испытательный срок? Можно ли его уменьшить?
Испытательный срок длится 3 месяца. Испытательный срок – это такой рабочий период, во время которого работодатель и работник имеют возможность окончательно присмотреться друг к другу и определиться, стоит ли продолжать сотрудничество. Установка испытательного срока выгодна обеим сторонам трудовых отношений.  
Как я буду добираться до работы?
В филиалах, где компания располагается на окраине города либо за его пределами для сотрудников предусмотрена корпоративная доставка. Подробности вам стоит уточнить на собеседовании.
Есть ли возможность кадрового перемещения сотрудника из одного направления продаж в другое?
Да. Многим нравится то, чем они занимаются на своей должности в данный момент, и они хотят развиваться в этой сфере. Такой перевод - это развитие и накопление профессиональных знаний и навыков, благодаря которым работник становится экспертом в своём деле.
Можно ли в компании переходить в другой отдел?
Да. Это горизонтальный карьерный рост. Мы поощряем развитие профессиональных навыков наших сотрудников. Развитие – одна из ценностей компании АЛИДИ.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ / ОБУЧЕНИЕ

Какие льготы предоставляет компания? Есть ли ДМС?
Все льготы предусмотренные трудовым законодательством. ДМС на данный момент не предусмотрено.
Есть ли в компании социальный пакет, и что в него входит?
В социальный пакет компании АЛИДИ входят все основные льготы, предусмотренные законодательством, а также компания предусматривает помощь сотрудникам в критических ситуациях – несчастный случай, болезнь, смерть близкого родственника.
Обучают ли новых сотрудников?
Да, для новичков мы предлагаем обучающие мероприятия, которые помогают им максимально быстро и легко пройти адаптационный период.
Предполагается ли обучение сотрудников?
Поддерживать и развивать компетенции каждого сотрудника - одна из важнейших задач компании. Целью корпоративного обучения является повышение эффективности работы каждого сотрудника в отдельности и всей компании в целом. Поэтому мы очень серьезно относимся к вопросу обучения и развития! Нашим Центром оценки и обучения разработано множество различных видов корпоративного обучения: вебинары, тренинги, деловые игры, электронные курсы, корпоративная библиотека и бизнес-уроки. Для каждой поставленной задачи мы находим оптимальный способ обучения либо используем их комбинацию. Каждый год мы создаем новые программы и улучшаем уже проверенные. Поэтому мы можем смело ответить: конечно да! Приходите к нам и вы сами все увидите!
Есть ли в компании обучение, для того чтобы была возможность претендовать на другие вакансии?
Да, в нашей компании карьерные перемещения как по горизонтали, так и по вертикали – частое явление! Каждый сотрудник компании имеет возможность участвовать во всех обучающих мероприятиях, которые у нас проходят на регулярной основе, а также самостоятельно изучать обучающие брошюры и бизнес-уроки.